Lorsqu'il s'agit de santé et de sécurité au travail, la prévention est la clé pour éviter les accidents et les problèmes de santé. Pour garantir la sécurité de ses employés, il est important pour les entreprises de prendre des mesures proactives pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Selon une étude de la Confédération européenne des syndicats (CES), repris par le journal Le Monde, le nombre d'accidents liés au travail est en constante augmentation en France et ce chiffre devrait encore s'accroître ces prochaines années. C'est pourquoi, il n'est plus jamais un devoir pour les entreprises de mettre ses salariés au cœur de son projet et de développer une politique autour de la QVCT.
Dans cet article, nous allons explorer les raisons pour lesquelles la santé et la sécurité au travail sont fondamentales au sein du milieu professionnel en vous donnant 5 conseils pour garantir le bien être de vos collaborateurs.
Mieux vaut prévenir que guérir
Pour garantir la santé et la sécurité des employés, il est crucial de veiller à ce que l'environnement de travail soit favorable et adapté à leur bien-être. En premier lieu, assurer un cadre réglementaire afin d'éviter de potentiels accidents de travail. Pour cela, différentes actions doivent être réalisées au sein des locaux de l'entreprise, telles que la mise en place de systèmes de sécurité efficaces, le contrôle des conditions d'éclairage, d'air et d'eau potable, ainsi que l'installation d'équipements de protection individuelle.
Faites bouger vos collaborateurs!
Outre les dispositions techniques, les entreprises peuvent investir dans des programmes de santé pour leurs employés, tels que des challenges internes en entreprise, afin de créer une émulation positive autour du sport et de sensibiliser les collaborateurs sur la bonne santé physique et sur la nutrition. Au-delà de prévenir les maladies liées au travail, ces challenges ont l'avantage de pouvoir se déployer à distance, dans le monde entier et par conséquent renforcer la cohésion d'équipe.
Par ailleurs, il est également nécessaire de veiller à ce que les employés soient conscients des dangers potentiels liés à leur travail, ainsi que des mesures à prendre pour éviter les accidents. Les entreprises peuvent organiser des formations et des campagnes de sensibilisation pour informer les employés sur les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.
Promouvoir le bien-être mental et physique des employés
La promotion du bien-être mental et physique des employés est une partie prenante essentielle dans l'élaboration d'une politique QVTC en entreprise. Cela peut se mettre en place à travers des activités ludiques pour la gestion du stress, tels que la méditation et le yoga. Il est aussi important de créer un environnement de travail positif et de bienveillance, qui permettra aux collaborateurs de se sentir valorisés et appréciés. Le déploiement d'une culture d'entreprise forte peut aider à améliorer la satisfaction et la motivation des employés, pour in fine, développer un fort sentiment d'appartenance au sein de leur service. En encourageant une culture d'entreprise ouverte et transparente, les services des ressources humaines et de la communication interne jouent par ailleurs un rôle clé dans ce domaine, en assurant aux collaborateurs un cadre où chacun se sent libre de partager ses préoccupations, ses difficultés, et le cas échéant, prévenir une détresse mentale. Cela peut par exemple se mettre en place par des baromètres internes tout au long de l'année pour ajuster d'éventuels dysfonctionnements.
Offrir des services de santé au travail
Les services de santé au travail peuvent aider à maintenir et à améliorer la santé et le bien-être des employés. Cela peut inclure des programmes de dépistage précoce des maladies, ainsi que des services de santé mentale pour les employés qui en ont besoin. Les entreprises peuvent également offrir des soins de santé primaires sur leurs sites, comme des consultations avec un médecin ou un infirmier, pour aider les employés à gérer les problèmes de santé liés au travail. Par ailleurs, compte tenu parfois d'une méconnaissance du cadre juridique et des possibilités pour mettre en action un plan sur la qualité de vie et des conditions de travail, les entreprises peuvent se rapprocher d'organismes tels que Préventica et le Pôle Santé Travail du Nord, pour obtenir des conseils sur les meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail. La journée mondiale de la santé au travail peut également être utilisée pour créer une journée de prévention sur ces sujets afin de sensibiliser les employés à prendre conscience de l'importance du bien être au travail.
Favoriser l'équilibre vie pro-perso
Enfin, les entreprises peuvent aider les employés à maintenir un bon équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle en leur donnant la flexibilité pour gérer leur temps de travail. Cela peut inclure des options de travail à distance, des horaires de travail flexibles et des périodes de congé supplémentaires. Favoriser un bon équilibre vie pro-perso peut aider à améliorer la satisfaction et la motivation des employés, ainsi que leur bien-être général.
Pour conclure, la santé et la sécurité au travail sont des éléments cruciaux pour votre entreprise. En faisant en sorte que les employés soient dans de bonnes conditions de travail et puissent parler librement de leurs problèmes, ils seront plus heureux, plus productifs, ce qui profitera à l'ensemble de l'entreprise.
Sachez, en tout cas, que Squadeasy se tient prêt à vous épauler, car on travaille toujours mieux en équipe que seul.