La commission européenne définie la RSE comme "l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes"

De façon plus claire, la RSE c'est la contribution aux enjeux du développement durable des entreprises.

La RSE étant un enjeu majeur pour les entreprises, elle l'est également nécessairement pour les employés où les futurs collaborateurs. 

Les salariés ont envie de s'engager dans leur entreprise

Les salariés considèrent de plus en plus l'importance de la RSE dans leur entreprise et ont d'autant plus envie de s'y impliquer, pourtant les managers peinent à mobiliser les collaborateurs pour de réelles actions. Il y a un problème général de rassemblement et de mobilisation des salariés autour d'une cause commune comme le révèle l'étude Conecommunication.

Cette étude révèle que 71% des personnes interrogés voudraient que leur employeur leur fournisse plus d’opportunités de s’investir dans des actions pour améliorer l’impact social et environnemental de leur entreprise. Sans faire de généralité, le manque d'implication des collaborateurs dans la direction RSE de l'entreprise peuvent s'expliquer par un manque de motivation des équipes managériales où une relative inefficacité  des outils de communication interne.  

Cependant, si il est possible de trouver un point positif aux confinements que nous avons subis ces derniers mois, c'est que pour conserver de la motivation et de l'engagement même dans ces situations difficiles, les entreprises ont fait plus d'effort pour mettre le salarié au centre des préoccupations. 

La RSE dope l'attractivité de l'entreprise 

La nouvelle génération est en quête de sens et au moment de rejoindre une nouvelle entreprise, l'engagement de celle ci au niveau environnemental, social, est déterminant dans le choix final de la potentielle nouvelle recrue. Cette génération Y a des envies différentes des générations précédentes et vont être avant tout en recherche de sens afin d'être concerné dans tous les aspects de l'entreprise.
Les entreprises ont donc obligation de s'adapter à cette flexibilité (horaires, numérique) et à son engagement au quotidien, la marque employeur n'en sera que boosté aux yeux des jeunes en quête d'emplois.
Il s'agit d'un travail de fond puisque si l'entreprise intègre ses nouveaux collaborateurs par ses valeurs d'engagement, ceux-ci vont naturellement devenir les relais de cet engagement et ainsi faire rayonner la marque employeur à l'extérieur de l'entreprise. 

Squadeasy, la plateforme qui fait bouger et rend heureux 

L’application Squadeasy renforce la cohésion d’équipe, la motivation et la qualité de vie au travail. Comment ? Pas la gamification et le sport. À travers de nombreux challenges sportifs et connectés, vos collaborateurs s’engagent pour eux, pour leur entreprise et pour un but collectif vertueux. 

Et depuis l’année dernière, chez Squadeasy nous amenons nos clients à s’engager pour la reforestation à travers l’initiative PUR PROJET pour stratégie managériale à 360 degrés.

Une innovation managériale performante et créative qui ne cesse de prouver les bien-faits de ces actions chez vos collaborateurs.