Publié par Boogie le 10/08/21

L'impact de la RSE sur la motivation des collaborateurs đŸ˜Č

La commission européenne définie la RSE comme "l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes"

De façon plus claire, la RSE c'est la contribution aux enjeux du développement durable des entreprises.

La RSE Ă©tant un enjeu majeur pour les entreprises, elle l'est Ă©galement nĂ©cessairement pour les employĂ©s oĂč les futurs collaborateurs. 


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Les salariés ont envie de s'engager dans leur entreprise


Les salariés considÚrent de plus en plus l'importance de la RSE dans leur entreprise et ont d'autant plus envie de s'y impliquer, pourtant les managers peinent à mobiliser les collaborateurs pour de réelles actions. Il y a un problÚme général de rassemblement et de mobilisation des salariés autour d'une cause commune comme le révÚle l'étude Conecommunication.

Cette Ă©tude rĂ©vĂšle que 71% des personnes interrogĂ©s voudraient que leur employeur leur fournisse plus d’opportunitĂ©s de s’investir dans des actions pour amĂ©liorer l’impact social et environnemental de leur entreprise. Sans faire de gĂ©nĂ©ralitĂ©, le manque d'implication des collaborateurs dans la direction RSE de l'entreprise peuvent s'expliquer par un manque de motivation des Ă©quipes managĂ©riales oĂč une relative inefficacitĂ©  des outils de communication interne.  

Cependant, si il est possible de trouver un point positif aux confinements que nous avons subis ces derniers mois, c'est que pour conserver de la motivation et de l'engagement mĂȘme dans ces situations difficiles, les entreprises ont fait plus d'effort pour mettre le salariĂ© au centre des prĂ©occupations. 

 

La RSE dope l'attractivitĂ© de l'entreprise 

 

La nouvelle gĂ©nĂ©ration est en quĂȘte de sens et au moment de rejoindre une nouvelle entreprise, l'engagement de celle ci au niveau environnemental, social, est dĂ©terminant dans le choix final de la potentielle nouvelle recrue. Cette gĂ©nĂ©ration Y a des envies diffĂ©rentes des gĂ©nĂ©rations prĂ©cĂ©dentes et vont ĂȘtre avant tout en recherche de sens afin d'ĂȘtre concernĂ© dans tous les aspects de l'entreprise.
Les entreprises ont donc obligation de s'adapter Ă  cette flexibilitĂ© (horaires, numĂ©rique) et Ă  son engagement au quotidien, la marque employeur n'en sera que boostĂ© aux yeux des jeunes en quĂȘte d'emplois.
Il s'agit d'un travail de fond puisque si l'entreprise intĂšgre ses nouveaux collaborateurs par ses valeurs d'engagement, ceux-ci vont naturellement devenir les relais de cet engagement et ainsi faire rayonner la marque employeur Ă  l'extĂ©rieur de l'entreprise. 

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“Ok. GĂ©nial. Ça a l’air vraiment top tout ça.”

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